Die Vorteile einer Altersversorgung

Betriebliche Altersvorsorge mit der DVK – Deutsche Versorgungskasse e.V.

Eine betriebliche Altersversorgung über eine Unterstützungskasse, wie sie von nahezu jeder Versicherungsgesellschaft angeboten wird, bringt grundsätzlich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Reihe von Vorteilen mit sich. Durch eine freie, versicherungsunabhängige Gruppenunterstützungskasse werden diesen Vorteilen weitere, wesentliche Punkte hinzugefügt.

Die Möglichkeiten in Verbindung mit dem Angebot der
DVK – Deutsche Versorgungskasse e.V. – stellen sich für die verschiedenen Interessengruppen wie nachfolgend beschrieben dar.

Vorteile für Unternehmen

  • Lang bewährter Durchführungsweg
  • Finanzierung durch Arbeitgeber:in und durch Entgeltumwandlung möglich
  • Keine bilanzielle Auswirkung
  • Verwaltungsaufwand wird auf die U-Kasse übertragen
  • Hohe Einsparungen bei den Lohnnebenkosten
  • Motivation und langfristige Bindung von Mitarbeiter:innen
  • Hohe Akzeptanz der Mitarbeiter:innen und Vorteile der Arbeitgeber:innen bei
  • Neueinstellungen durch spezielles Verwaltungskonzept bei
  • Entgeltumwandlung (Ansicht)
  • Von Banken unabhängiges Finanzierungsinstrument für das Unternehmen
  • Liquiditätsneutrale Befreiung der Bilanz von Pensionszusagen
  • Unabhängigkeit von Versicher:innen
  • Unabhängigkeit von Rückdeckungsversicherungen
  • Einbindung bestehender Versorgungseinrichtungen
  • Kompetente Betreuung vor Ort
  • Einsparungen bei laufenden Betriebsrenten
  • Keine Beitragspflicht, flexible Finanzierung entsprechend Ertragslage möglich

Vorteile für Arbeitnehmer:innen

  • Lang bewährter Durchführungsweg
  • Zusatzversorgung mit bis zu 50 % Beitragsersparnis
  • Durch Steuerfreiheit und Sozialversicherungsersparnis (Ansicht Beispiel)
  • Fortführung bei Arbeitgeberwechsel möglich
  • Leistung in Form von Renten und Kapitalauszahlungen
  • Sichere Kapitalanlagen mit unterschiedlich hoher Verzinsung wählbar (Ansicht)
  • Keine Altersgrenzen für Entgeltumwandlung
  • Nachgelagerte Besteuerung mit steuerlichen Vergünstigungen im Rentenalter
  • Hinterbliebenenversorgung bei Tod des/der Arbeitnehmers:in
  • Renten- und Kapitalauszahlungen auch ins Ausland möglich
  • Schutz bei Insolvenz des/der Arbeitgeber:in

Vorteile für Geschäftsführer:innen (GGF-Versorgung)

  • Lang bewährter Durchführungsweg
  • Bei Entgeltumwandlung bis zu 50 % Beitragsersparnis gegenüber einem privaten Sparvertrag
  • Beiträge an U-Kasse sind Betriebsausgaben
  • Keine Beschränkung der Förderung auf 4 % der Beitragsbemessungsgrenze
  • Hohe Versorgungszusagen möglich
  • Zahlungen in Form von Renten und Kapitalleistungen
  • Keine bilanzielle Auswirkung
  • Hinterbliebenenversorgung bei Tod
  • Nachgelagerte Besteuerung mit steuerlichen Vergünstigungen im Rentenalter
  • Vorteilhafte 1/5 Regelung für die Besteuerung von Kapitalauszahlungen
  • 100% Ausfinanzierung der Zusage möglich
  • U-Kasse zahlt Rente bei Geschäftsaufgabe, Konkurs oder Unternehmensverkauf weiter
  • Keine Beitragspflicht, flexible Finanzierung entsprechend Ertragslage möglich