Vorteile für Unternehmen
betriebliche Altersversorgung mit der DVK

  • lange bewährter Durchführungsweg
  • Finanzierung durch Arbeitgeber und durch Entgeltumwandlung möglich
  • keine bilanzielle Auswirkung
  • Verwaltungsaufwand wird auf die U-Kasse übertragen
  • hohe Einsparungen bei den Lohnnebenkosten
  • Motivation und langfristige Bindung von Mitarbeitern
  • hohe Akzeptanz der Mitarbeiter und Vorteile des Arbeitgebers bei Neueinstellungen durch spezielles Verwaltungskonzept bei Entgeltumwandlung
    (Ansicht)
  • von Banken unabhängiges Finanzierungsinstrument für das Unternehmen
  • liquiditätsneutrale Befreiung der Bilanz von Pensionszusagen
  • Unabhängigkeit von Versicherern
  • Unabhängigkeit von Rückdeckungsversicherungen
  • Einbindung bestehender Versorgungseinrichtungen
  • kompetente Betreuung vor Ort
  • Einsparungen bei laufenden Betriebsrenten
  • keine Beitragspflicht, flexible Finanzierung entsprechend Ertragslage möglich


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Vorteile für Arbeitnehmer

Vorteile für Geschäftsführer und Vorstände
Vorteile einer freien U-Kasse